AUDITS

"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires." Peter Drucker

Étape 1 :
Entretien de découverte et préparation de la collecte de données

Entretien avec le ou les dirigeants et préparation du plan d'audit

Thématiques de l'audit

Rédaction des questionnaires d'entretien

Liste des personnes à interviewer ...

Étape 2 :
Entretiens focalisés, Analyses et Diagnostics

A l'issue des entretiens, réalisations :

D'analyses statistiques

D'analyses croisées de documents

De comparaisons et de consolidations

Partage des résultats avant la phase de recommandations

Étape 3 :
Recommandations et plans d'actions

Élaboration de recommandations concrètes et réalisables

Hiérarchisation puis réalisation du calendrier théorique de déploiement des recommandations

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